A Associação Master adota práticas de inclusão e atende à legislação vigente para contratação de Pessoas com Deficiência e Aprendizes. Valorizamos um ambiente de trabalho plural e acolhedor e incentivamos a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros grupos historicamente sub representados.

• Pessoas com Deficiência – Atendimento integral à Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (Lei 8213 de 1991, artigo 93), com adequação de funções e acessibilidade conforme necessidade;
• Jovens Aprendizes – Cumprimento da Lei da Aprendizagem (Lei 10097 de 2000 e Decreto 5598 de 2005), com oferta de oportunidades para formação profissional inicial;
• Mulheres – Ações afirmativas alinhadas às boas práticas de equidade de gênero, com incentivo à representatividade feminina e ambiente seguro e livre de discriminação;
• Pessoas LGBTQIA+ – Compromisso com respeito, acolhimento e combate à discriminação, seguindo diretrizes de direitos humanos e decisões vigentes do STF.